Nowa definicja stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. nastąpi istotna zmiana w zasadach ustalania stażu pracy. Do stażu będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy, lecz również określone okresy aktywności zawodowej wykonywanej na innej podstawie prawnej, pod warunkiem podlegania w tym czasie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Nowe regulacje obejmą w szczególności okresy wykonywania umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług czy umowa agencyjna, a także okresy współpracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Do stażu pracy zaliczone zostaną również okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz spółdzielniach kółek rolniczych, jak również praca zarobkowa wykonywana za granicą na podstawie innej niż stosunek pracy.

Zmiana ta wpłynie bezpośrednio na uprawnienia pracownicze, w tym długość okresu wypowiedzenia, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do dodatku stażowego, odprawy oraz nagród jubileuszowych. Warunkiem uwzględnienia tych okresów będzie przedstawienie przez pracownika dokumentów potwierdzających podleganie ubezpieczeniom społecznym, w szczególności dokumentacji z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.